子持ちの女性が悩む転職問題について解決法はないのか？
現代では昔よりも転職が当たり前という認識になってきました。
昔は転職に対してマイナスイメージが強かったかと思いますが、寧ろ現代では転職に対してプラスイメージが強くなっている傾向にあります。
なので今は気軽に転職が出来る時代になりました。
それなのに未だに転職がしにくい方々がいるんです。
どんな方々かと言いますと、それは【子持ちの女性】の方々です！
どの世代の方々も、以前よりはかなり転職しやすい時代になっているにも関わらず、ここの層だけは変わりがないみたいなんです。
これはかなり理不尽な話ですよね。
【子持ちの女性】達が何故問題なのか、そしてその解決方法はあるのか。
そこについて徹底解明していこうと思います！
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目次
世代別で主婦が抱えてる転職問題が違う？
同じ子持ちの主婦であっても、転職する際に問題とされる部分が多少異なるようです。
ではどんな点が問題とされているのでしょうか。
些細とは言え、このような問題があるようです。
20代主婦が抱える転職問題は？
20代主婦が抱える転職問題として最も上げられるのは、【子供が幼い】という所です。
20代主婦となると、どれだけ若い時に子供を産んでいたとしても小学生以下でしょう。
恐らく大半は幼稚園以下の幼い子供だと思いますし、企業側からすると「どうせ子供の事ですぐ早退や欠勤するのだろう」と思われてしまうようです。
幼いお子さんであれば体調が急変しやすいので、突然朝になって「今日休みます」と連絡がきたり、仕事をしていても「保育所から連絡がありまして…」と早退される事が多いというのが問題のようですね。
これに関してはどちらの言い分もわかるので、本当に難しい問題だなと感じます。
勿論お子さんが一番大事ですから、体調が急変しているのであればそちらを優先するのが当然です。
しかし、そうなった場合仕事はどうなる？という企業側の意見もわかります。
このような問題が起こるのであれば、最初から20代の子持ちの主婦は採用しないと決めている会社もあるようです。
30代主婦が抱える転職問題は？
30代となると20代主婦の問題も入ってきますが、更に【ブランク】の問題が出てくるようです。
例えばお子さんが2～3人いて、その子達が皆小学校に入ったから仕事を始めようという主婦の方だと、以前仕事をしていたのが10年前となりますよね。
その【ブランク】が問題となって転職に不利になっているとの事です。
ブランクがありすぎると、即戦力になるかどうかという問題になるようです。
即戦力にならないのであれば、新人を雇うのと変わりがないという判断になりますし、他に経験者がいるのであればそちらを選んでしまうでしょう。
ブランクもまた大きな問題になっているようですね。
40代主婦が抱える転職問題は？
40代となるとお子さんも大きくなっているパターンが多くなってきますので、お子さんがネックで転職が不利という事は減ってきます。
では何が問題になってくるかというと、30代主婦の方々の問題も被ってきますが、【ブランクがある経験者よりも、これからの新人】という問題です。
例え経験がある方だとしても、ブランクのある40代よりも、20代でこれから先も働いてくれる新人の方が企業としては採用しやすいようです。
天秤にかけられてしまうと、そこは難しいところかもしれませんね。
何でも吸収する20代の方が戦力になると思うのも理解出来ないわけではありません。
同じタイミングでどちらかだけ採用となると、負けてしまう事が多いのかもしれませんね。
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子持ちの女性が転職で失敗しやすい理由
では次に子持ちの女性達が転職で失敗する理由についてまとめてみました。
このような理由から断られてしまったり、失敗してしまったりする事が多いようです。
子供を理由に断られる
最も多い理由は【子供】でしょう。
まだお子さんが小学生以下であれば、ほとんどがこれを理由に断られるようです。
お子さんを理由に欠勤・早退されるのが会社としてはネックとなるので、他にもお子さんを面倒見てくれる方がいる環境でないと難しいようです。
資格がないと正社員になりにくい
これは子持ちの女性だけではない話だと思いますが、特に子持ちの女性の場合は資格がないと正社員になりにくいようです。
逆に資格があれば正社員として採用される確率は一気に上がると思います。
転職条件を明確にしていない
これは失敗しやすい理由として最も上げられる理由です。
「子持ちで転職は難しいだろうから…」と、転職の条件をあやふやにしてしまったり、出来ない条件も入れて探してしまう事で、折角転職出来たとしても「思っていたのと違う！」となってしまう事があるようです。
この場合で言うと、企業側が「出来るって話だったんじゃないのか？」と言いたくなるのも頷けます。
こういうトラブルにもなり兼ねないので、転職先を探す際は自分の条件を明確にして転職先を探す様にしましょう。
正社員に拘りすぎて契約社員という働き方を選ばない
子持ちの女性は「正社員」に拘って転職先を探すケースが多いようです。
お子さんがいるとお金がかかるので、安定した仕事を求める気持ちはよくわかります。
ただ、その気持ちが強すぎるせいで、「契約社員」という働き方を選択から省いているケースがあります。
これってとても勿体ない事なんですよね。
契約社員は正社員と違って期限があります。
確かに期限はあるのですが、契約更新だって出来ますし、契約社員から正社員になれるパターンも大いにあります。
それは本人の働き方次第と言ったところでしょう。
それに契約社員で働いていたという事実は、次の転職の際に大きなアピールポイントになります。
それなのに最初から正社員だけに拘ってしまい、契約社員という働き方を省いてしまうのは勿体ない話です。
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子持ちの女性の問題は解決出来るのか？
子持ちの女性が抱える転職の問題は結構難しい問題が多いように感じました。
出来ればこれらの問題は解決していきたいですよね。
全ての問題が解決出来るわけではありませんが、子持ちの女性でも転職を成功させる事が出来ます。
これらの事を実行してみると、転職も成功しやすくなるかもしれません。
働き方が多様化している会社であれば活躍出来る
今、働き方が多様化しています。
正社員なのか契約社員なのか、それともフリーランスなのか。
そして出社して働くのか、テレワークで働くのか、フレックスも可能なのか。
働く時間も場所も契約方法も、今では多様化しています。
まずは自分がどういう形で働きたいのかを考えてみましょう！
そして、その働き方を採用している会社であれば、例え子持ちの主婦であっても受け入れてくれる可能性は高まります。
昔ながらの会社であれば働き方が固定されているかもしれませんが、現代に適応されている会社であれば様々な働き方を採用している可能性が高いです。
まずは自分の働きたい形を明確にしてみると、失敗する可能性は一気に減ります。
子持ち支援をしている会社を選ぶ
ここも重要だと思います。
今の時代、結構子持ちの女性を支援している会社が増えています。
少子化対策として、国としてもお子さんのいる家庭を支援しているのはニュースでもよく目にします。
その影響もありますし、何よりもシングルの家庭を応援する世の中の動きがあるのは確かです。
なので実際に子持ちの女性を支援している会社は、その内容を募集事項に明記しています。
転職先を探す際にそのような内容が書かれているかどうかを確認する事と、実際に子持ち女性が活躍している会社を選ぶ事が成功への近道かと思います。
肝心なのは面接？
実は「子持ち女性である」という事実よりも、面接での対応が肝心なようです。
同じ子持ち女性だとしても、面接での受け答え次第では印象がだいぶ変わります。
面接の際はこのような事に注意しましょう。
・子持ちをカバー出来るアピールポイントを用意しておく
・過去の経験や実績を明確にしておく
・前の職場の悪口や愚痴等は言わない
これらがとても重要になってきます。
企業側からすると、子持ちというのはマイナスポイントになるのは本音です。
同じ条件の2人がいるとして、子供がいる方かいない方かどちらか1人を選ぶとなれば、どこの企業もいない方を取るでしょう。
理由は上記でお話しましたので端折りますが、これが事実である事は間違いありません。
勘違いして欲しくないのですが、子供がいるのが悪いわけではありません。
ただ、そこの会社には合わないというだけです。
では子持ち支援しているわけではない会社を選んだのであれば、子持ちをカバー出来るアピールポイントは用意しておくべきです。
例えば「子供がいますが、私にはこんなスキルがあります」と言われれば、企業としては惹かれるポイントになるでしょう。
それに繋がるところで、自分の今までの経験や実績等を明確にしておくと、より大きなアピールになると思います。
そしてここも重要なポイントですが、前の職場に対しての悪口等は完全にマイナスのイメージを持たれてしまいます。
「実は前の職場でこんな事があって…」と話す人は、採用してもこんな風に周りに言うんじゃないかと思われてしまうんです。
面接の際に悪口や愚痴なんて絶対にプラスになりませんから、こういう事は言わないようにしましょう！
LINEで相談やご意見も承っていますので、何か気になる事がありましたらお気軽にご連絡ください^^
