正社員という条件で高収入の転職を成功させる為には？
テレビのCMでも、転職を後押しする会社が増えているのを実感します。
今ではもう転職に対してマイナスのイメージを持たれていないから、これだけ多くの会社が転職をサポートしているのでしょう。
これが30年前だったらどうだったでしょうか？
転職は訳アリの人が仕方なしにしていた事だったはずです。
昔は一度就職した会社に定年まで務めるのが正しいとされていましたからね。
今では考えられない話です。
ここまで多くの人が気軽に出来るようになった転職ですが、【成功させる】となると話は少し変わってきます。
ただ転職するだけなら簡単だと思いますが、転職を成功させるとなると少し難しい話になると思います。
では最もハードルが高そうな【正社員で高収入】という条件の転職は成功させる事が出来るのか？
今回も調べてみました！
※ご相談料金の請求、または営業をされることはありません。
目次
年齢で転職を成功させる確率は変わるのか？
転職をする際に気になる部分は【年齢】だと思います。
「まだ若いからいける！」「もう年が年だから…」と転職をする際にまず年齢から入ってしまうでしょう。
ただ転職をするだけであれば、年齢は全く関係ありません。
今の時代であれば、何歳であろうと転職する事は難しくない話です。
ですが【正社員で高収入】を成功させるとなると難しい話になってきます。
【正社員で高収入】を成功させるには、年齢は関係してくるのでしょうか？
ここも気になるポイントだと思いますので、調べてみました！
20代は転職で成功させる事が出来る？
若い人は転職に対して積極的な傾向があります。
入社して3年以内に転職するつもりで会社に入社している方が、今では結構多いんですよね。
これは時代背景もあって、そういう思想の人が増えているのでしょう。
別にこれは悪い事ではありません。
今の時代は様々な経験値を積んでいる人材を企業は欲していますから。
では20代で転職を成功させる事は出来るのか？という話です。
結論から先に言いますと、「出来ます」と言って良いと思います。
20代と言うと働き盛りですし、知識も技術も吸収しやすい年代です。
なので企業としては採用するメリットが当然あると考えます。
例え即戦力になるスキルがなかったとしても、先を考えて採用される可能性が高いです。
とは言え、高収入を目指すのであれば、相当ハードルは高くなります。
ですから会社としても、別のスキルや知識が豊富な人材であったり、コミュニケーション能力に長けていたり、会社が採用してメリットがあると思う人材を採用するでしょう。
30代は転職で成功させる事が出来る？
30代になると20代よりは転職率が低くなるようです。
けれどそれは単純に20代よりも30代の方が転職をする人の数が少ないように思います。
実際に転職をした30代の成功率は20代よりも高くなっていて、その理由としては間違いなく知識と経験の差でしょう。
30代になるとそこそこ会社での実務実績が出てきます。
それに仕事で資格を取得した方もいらっしゃるでしょう。
そこを評価されて、企業での採用率は上がります。
勿論それは実績や資格がないと話は変わってきます。
寧ろこの年代で実績もなく、資格も何もないのであれば、企業側からすれば「この年で何もないの？」と思ってしまう話です。
ここが成功するかしないかの分かれ道になりそうですね。
40代は転職で成功させる事が出来る？
40代になると一気に転職率は下がります。
それは年代的に転職に対する自信もなくなってくるところが大きいかと思います。
事実として、企業としても40代の人材を採用するのか20代の人材を採用するのかと言うと、どこの企業も20代の人材を採用するでしょう。
けれどそれを覆せるかどうかは面接にかかっているんです。
面接でいかに「自分を採用するアピール」が出来るかどうかが重要になります。
ここでアピール出来れば、40代であっても転職で成功させられると思います。
ですから年齢で諦めるのは早いですね。
50代は転職で成功させる事が出来る？
50代はもう無理だろ…と思ってしまいがちですが、そんな事はありません。
実は50代でも転職は出来ます！
近年50代の早期退社が増えています。
なのでセカンドライフとしての転職は求められています。
ただ正社員となると難しいかもしれませんね。
50代の場合は今まで会社でどれだけの実績を積んできたのか、そして指導力はあるのかが重要になってくるでしょう。
あとは現代はテレワーク等が普及しているので、そこに対応出来るかどうかも重要になってくると思います。
条件次第で年齢関係なく転職を成功させられる
成功の条件は人それぞれなので、「転職で成功なんて無理だ…」と決めつけるのは早いです。
実際に転職で成功されている方々はたくさんいますから、本当に転職したいのであれば前向きに考えてみてはいかがでしょうか。
※ご相談料金の請求、または営業をされることはありません。
転職で高収入を目指せる求人の見極め方と選び方！
転職をする際に誰もが求人を見ると思います。
その求人ですが、高収入を目指せる求人なのかどうか、ある程度であれば見極める事が出来ます。
そして高収入を目指せる転職を成功させる選び方があるようです。
この事を意識しながら求人を見る事で、より転職に成功するでしょう。
年収水準が高い業界への転職
高収入を目指すのであれば、年収水準が高い業界を選ぶ事が最も近道だと思います。
平均して年収水準が高いのであれば、自分もその年収に近付けるわけですから。
年収水準が高い業界と言いますと
・外資系金融
・不動産
・専門コンサルタント
等が挙げられます。
特に専門分野の業界は希少性から高収入になりやすい傾向があります。
それだけ大変な事もあるとは思いますが、その代わり給与面等は間違いないでしょう。
高収入が期待出来る事もあって、恐らく倍率等も高くなると思いますが、今までの実務実績と自身のアピールポイント次第ではライバルよりも秀でる事が出来ます。
未経験でも他業種へ転職
上記に繋がる話となりますが、転職は他業種でも全く問題ありません。
寧ろ他業種の方が求めている場合があるのです。
「自分はこの業界未経験だから、採用されないだろうな…」と決めつけるのは早いです。
今の時代、企業としては「様々な知識」や「様々なスキル」を求めています。
例え専門分野であっても、それは入社してから身につければ良いと考えている企業が増えています。
それよりもその分野では身につかない知識やスキルを身につけている人材の方が、企業としては希少に感じるのです。
会社をより大きくするには多方面からの目線や思想が必要となるので、未経験だとしても他業種に飛び込んでみるのもありだと思います。
インセンティブを導入している会社を選ぶ
求人を見る際に、給与の欄で【基本給＋インセンティブ】となっている会社を選ぶと良いと思います。
インセンティブを導入している会社であれば、出来高次第でいくらでも稼ぐ事が出来るからです。
多少基本給が低かったとしても、インセンティブ次第で同年代よりも遥かに高い給料を貰える可能性があります。
ただインセンティブ頼りにしている求人の書き方は注意が必要です。
「未経験でも稼げます！」と書いているのに、基本給がかなり低く設定されている会社はブラック企業の可能性が高いので注意してください！
企業の実績をチェックする
これもまた上記に繋がる話になりますが、求人をチェックする時は企業の実績を必ずチェックしましょう！
企業の実績をチェックする事で、ブラック企業に騙される事もありません。
また、よく勘違いしてしまう点で言いますと【大手企業＝安心】というところです。
確かに大手企業に安心を抱く気持ちはわかりますが、一概にそうとは限りません。
大手企業であってもニュース等で取り上げられる事もありますよね？
それに大手企業に務めている人の全員が高収入かと言えば、そうではないんです。
大手企業で稼いでいる層は誰もが憧れるような年収を稼いでいますが、下の層で言うと一般企業以下の年収という事も珍しくありません。
何なら小さなベンチャー企業とかの方が1人1人を大事にしてくれているケースも多いので、そちらの方が高収入になる場合も大いにあります。
このように色んなケースが考えられますので、企業名だけで判断せずに、しっかりと企業の実績等をチェックしましょう。
LINEで相談やご意見も承っていますので、何か気になる事がありましたらお気軽にご連絡ください^^
