出来る事なら出戻りたい…転職で失敗した人の声を参考に成功する！

転職について調べてみると、数々の失敗談を目にするかと思います。

そういうのを見てしまうと、「自分もきっと失敗する…」「やっぱり転職なんて上手くいかない…」とネガティブな方向に考えてしまうでしょう。

そこで諦めてしまうのか、それとも転職して成功してよりよい人生を歩むのか。

転職が全てプラスに動くとは言いませんが、「転職したい」という気持ちがあるという事は、現状を改善したいという気持ちがあるからではありませんか？

だとしたら転職してよりよい人生を歩むべきかと思います！

これだけ転職での失敗談が溢れているんですから、それを逆手にとってみるのはどうでしょう？

先に転職を体験した人の失敗談から学ぶ事はたくさんあります。

そうです、失敗談を参考にして成功を導き出せば、自然と転職成功に繋がります！

※ご相談料金の請求、または営業をされることはありません。

転職で失敗した人の割合は？

転職の失敗談は検索するとたくさん出てきますが、実際の割合はどれくらいなのか、皆さんは検討つきますか？

これだけ多いと転職で失敗した人が多いように見えますけど、これだけ見ても実際のところはわかりません。

正確な割合はどれくらいなのか気になったので、調べてみました！

転職で失敗したと思っている人の割合は〇〇%！

転職で失敗した人の割合を調べてみると、こんな結果が出てきました。

※出典転職会議Repoet

※出典厚生労働省

転職した満足度を調べてみると様々な結果が出てくるので、どれが正確な割合かはわかりません。

けれど一つ言えるのは、満足だという人は5割～7割程度で、失敗したと感じている人は1割～2割程度だと言えます。

割合に出してみると、転職で失敗したと感じている人は少数派だという事がわかりました。

とは言え、自分が少数派の【失敗した】と思う人間にはなりたくないですよね？

ではこの少数派の方々が、どのような点で失敗したと思ったのかも調べてみましょう！

転職体験者が思う「失敗」と感じた理由は？

1～2割に該当した「転職で失敗した…」と思う方々がどんな点で失敗したと感じているのかを調べてみると、このような点で失敗したと思っているようです。

主にこのような点で失敗を感じてしまうようです。

この点からどういう風に学んでいくか、それは次で詳しくお話していきましょう！

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失敗した体験談から学んでいこう！

先程お話した失敗したと思う点からいくつかプラスした体験談を元に、それを成功に導く方法を伝授していこうと思います！

他人の失敗談ではありますが、失敗は成功の近道と言いますし、ここから成功を掴み取りましょう^^

ケース1:思っていた給料が貰えない

思っていた給料が貰えないという失敗談は結構目にします。

確かに思っていた給料が貰えないというのは、間違いなく失敗だと感じますよね。

こういうケースを回避する方法があります！

まず一つ目、求人の給与項目をしっかりと理解するまで見る。

求人の給与項目の書き方は会社によって異なります。

基本給の他にどんな手当があるのか、そして何が引かれるのか。

インセンティブ等はあるのか。

ここをしっかり見てみると、自分側が勘違いしていたケースがあります。

そして二つ目、企業をしっかりと調べる。

一つ目が勘違いでなかった場合、企業がブラック企業の可能性があります。

求人には良い事ばかり書いておいて実際に入ってみると全然違うなんて、ブラック企業がやる事です。

そこを回避するには企業の情報を前もって調べる必要があります。

調べる事で同じような経験をされた方の話が出てくるかもしれませんので、それを見ていれば騙される事もないでしょう。

ケース2:社風が合わない

実際に会社に入ってみると、社風が合わなくてストレスを感じる方もいるようです。

「聞いていた社風ではない」「社内の雰囲気が良くない」

こうなると、会社に行くのがストレスになってしまいますよね。

これにも回避する術があります。

最近では企業にも口コミのようなものがあるんです。

それを見てみれば、どんな会社なのかある程度想像出来ると思います。

ただこれは注意する点がありまして、口コミを鵜呑みにし過ぎるのもいけないという事です。

企業に対する口コミは、会社を辞めた人間が悪意を持って書き込んでいるケースもあります。

なので大袈裟に書かれていたり、時にも嘘が書かれている場合もあるでしょう。

それを信用し過ぎて、本当は良い会社なのに「ここはやめよう」と思うのは勿体ない話です。

どの口コミが信憑性高いのかは、見極めが難しいと思います。

けれど上手く見極める事が出来れば、このような問題は回避出来るでしょう。

あとは慣れの問題もありますので、時間が解決するパターンは非常に多いです。

ケース3:聞いてた業務内容ではない

こういうケースもあるようですね。

自分が希望していた業務内容ではないとなると、負担は大きいかもしれません。

これは難しいケースかと思いますが、これにも一応回避方法はあります。

今回のケースは、恐らく求人に載っていた業務内容だけが仕事内容だと思っていたのかもしれませんね。

求人には文字数制限があるので、全て書ききれていない場合があります。

なので応募する時に、まずはこの会社がどのような仕事をしているのかを調べましょう。

もし他業種に転職をしてこのケースになったのであれば、その業種についても調べる必要があります。

ここについて調べるだけでも、業務内容を把握出来たのではないでしょうか。

ケース4:想像してたように活躍出来ない

転職をするという事は、期待を胸に新しい職場へ向かう方が多いと思います。

「今までの経験があるから活躍出来る」と思っていたのに、いざ働いてみると想像していたように活躍出来ないとなると、ガッカリしてしまいますよね。

この問題の回避方法は一つだけあります。

それは、企業側が求めているものと自分が提供出来るものが同じかどうかという事です。

わかりやすい所で言えば、企業が求めるスキルと自分が持っているスキルは同じなのかどうかを比べてみるとわかるのではないでしょうか。

それに企業が求めている部分は、恐らく面接の時点で伝えられていると思います。

「こちらとしては〇〇が出来る人材を求めているのですが、貴方は自信がありますか？」というように、質問される前に企業が求めている人材像を伝えているはずです。

それに対して「出来る」と答えたから採用になったのでしょうし、面接で見栄をはると失敗する可能性があります。

ケース5:入ってすぐに辞めたい、前の会社に戻りたい

転職して新しい会社に入ったものの、すぐに辞めたくなってしまうケースや、前の会社に戻りたいと思ってしまうケースがあるようです。

ここに関して言えば、転職の失敗と言うよりも、転職するタイミングを間違えたという感じかもしれません。

勢いで前の会社を辞めて転職してみたけれど後悔している方は、転職が失敗したわけではありません。

なので転職に関しては勢いではなく、よく考えた上で転職活動を行うようにしましょう。

ケース6:想像していた転職結果ではなかった

想像していた転職結果ではなかったという言葉も目にする事がありました。

これに関しては、この人達がどういう未来を想像していたのかがわからないのでどうも言いようがありませんが、ただ一つ言える事があります。

それは、過度に期待し過ぎないという事でしょうか。

期待する事自体は良い事だと思います。

前向きでやる気に満ち溢れている事の表れですからね。

ただ、自分の理想を押し付けたような期待となると話は別です。

自分の身の丈を理解せずに期待をし過ぎている人が、一般的に見ても十分な会社なのに「ガッカリした」と思ってしまっているように見えます。

本当にその会社は悪い会社なのか、自分が高望みしているのではないか。

この辺を冷静に考えてみれば、解決出来る問題な気がします。

回避方法としては、高望みはし過ぎないという事でしょうか。

期待はしても高望みはしない、これだけです。

※ご相談料金の請求、または営業をされることはありません。

転職してすぐに再転職は出来る？

上記のケースでもありましたが、転職したのにすぐ再転職したいと思う人は少なくありません。

失敗と感じているのであれば、そう思ってしまっても仕方ないかもしれないですね。

だとしても転職してすぐに再転職くは可能なのか？と疑問に思う人は多いでしょう。

そこについても調べてみました！

転職してすぐの再転職は不利

転職してすぐに「会社を辞めたい」とか「再転職したい」と思う事があると思います。

けれど結論から言ってしまうと、すぐに行動するのはやめた方が良いです。

すぐに会社を辞めてしまったり再転職してしまうと、どうしても職務経歴にその事実が載ってしまいます。

となると、もし再転職で活動したとしても、書類選考の時点で除外されるのが目に見えています。

何故なら企業側からすると「この人は採用してもすぐ辞める人間だ」という認識しか持たれないからです。

どれだけ優秀なスキルを持っていたとしても、入社してすぐに辞める人間に良いイメージを持つ会社はまずいません。

なので転職活動をしたとしても、成功する確率はとても低いでしょう。

ヘッドハンティングのように企業側から話がくるのであれば話は別ですが、自ら応募しても相手にされないと思います。

なのであればその会社で暫くスキルを身につけたり、資格を取得するという方向に切り替えてみるのがベストではないでしょうか？

そうする事によって時間も無駄になりませんし、自分の価値を上げる事も出来ます。

経歴を汚す事もないので、出来るだけそこで頑張ってみる方向で考えてみましょう。

それでも再転職したいのであれば…

もしそれでも我慢出来ずに再就職したいという人もいるかもしれません。

万が一ストレスで心身共に悪影響が出ているのであれば、その会社から離れるべきだと思います。

その場合は、前の会社に戻るのが一番安全な方法と言われています。

所謂【出戻り】ですね。

前の会社で円満退社が出来たのであれば、事情を聞いて迎え入れてくれる可能性は高いです。

このような事例はたくさんありますので、こういう場合に備えても退社する際は会社と揉める事なく円満退社するようにしましょう！

LINEで相談やご意見も承っていますので、何か気になる事がありましたらお気軽にご連絡ください^^