【失敗はできない！】転職を成功させる為に抑えておくべき事とは
転職を決める時は、それ相応の覚悟が必要だと思います。
自分の生活を大きく変える事にもなりますし、生半可な気持ちでは失敗してしまうでしょう。
とは言え、今では昔よりも気軽に転職が出来る時代に変わりました。
「今の生活飽きたから転職しよっかなぁ」なんて気持ちでは失敗し兼ねませんが、「もっとスキルアップしたい！」「もう今のままだとストレスでおかしくなりそう…」と思っているのであれば、我慢して今の職場に拘る必要はありません。
ただしっかり調べなければ失敗する恐れは大いにあります。
そして転職の知識をつける事で、より自分を高める転職先に出会えるでしょう。
今回は【失敗したくない】と思う人の為に、転職についての情報をまとめてみましたので、是非最後までお付き合いください^^
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目次
女性が働きやすい会社ってどんな会社？
女性は転職しにくいというイメージはありませんか？
確かにひと昔前であれば、女性の転職は難しかったかもしれません。
現代では男女平等への意識が高まってきているので、昔よりは女性も転職しやすくなっていると思います。
とは言えまだまだ平等とは言えないところはありますが、世界基準で考えれば今後もっと男女平等に近付いていくでしょう。
その動きを見せている会社は、既に女性にとって働きやすい条件が整っています。
女性が働きやすい会社がどのような会社か想像出来ますか？
このような会社は【女性が自分らしく働ける会社】と言えるでしょう。
生理休暇・産休・育休制度が整っている
女性としてはこの3つの制度が整っている職場であれば、安心して働き続ける事が出来ます。
どうしても結婚・出産・子育てに関して、男性は100%理解する事は出来ません。
普通に考えれば結婚も妊娠も喜ばしい事ですが、職場においてはこれを理由に休暇を取ると嫌な顔をされる事もあるでしょう。
決して悪い事ではないのですから、負い目を感じさせる職場環境が悪なのです！
近年では女性のライフステージを考慮した企業も増えていますし、生理休暇を取り入れている会社も増えてきました。
「病気じゃないから」と今までは理解されにくかった生理痛ですが、こればかりは個人差がありますので、体を起こす事も出来ないくらい生理痛が重い人もいますよね。
その期間だけが問題なのに、その人自身が悪いかのように扱われるのも女性にとっては胸を痛めるところかと思います。
生理や出産は女性ならではの問題ですので、この3つの制度が整っている会社は女性に理解ある会社であり、働きやすい環境が整っていると言えます。
働き方が自由である
お子さんが小さかったり、介護をしなければならない方の場合、時間の拘束が仕事でネックな部分になってきます。
働く意欲も経験も十分あるのに、働く時間が決まっていると保育所のお迎えの問題で仕事が出来ないなんて事もあるでしょう。
そんな状況でも、リモートワークやフレックスタイムを導入している会社であれば問題なく働く事が出来ます！
柔軟な働き方を取り入れている会社であれば女性だけでなく、様々な問題を抱えている方でも生き生きと仕事する事が出来ると思います。
充実した福利厚生
当たり前の話と思うかもしれませんが、福利厚生には一部の家賃を補助してくれる【住宅手当】というものがあります。
住宅手当があると、特にシングル家庭は助かりますよね。
その他にも社内託児所の設置や、保育所・ベビーシッターの費用補助がある育児関連の福利厚生があります。
ここが充実していると女性からしたらかなり嬉しいですよね。
育児をしている社員がいる
これは女性だけに限った話ではありませんが、育児をしている社員がいるという事は、企業側が育児に理解があるという事に繋がります。
育児に理解がある会社であれば、子供の急な体調変化にも柔軟に対応してくれるでしょう。
お互いにサポートし合える環境が整っていれば、仕事だけでなく育児面でも支え合えるというわけです。
管理職に女性がいる
上に立つ立場の人間が女性だと、それこそ女性特有の悩みを相談しやすくなります。
生理やPMSは男性では理解出来ない部分になりますし、仕事と子育てを両立しているのであれば先輩ママさんとして相談も出来るでしょう。
自分が今後経験する事を先に経験している上司となると、安心感も絶大だと思います。
「自分も仕事でここまで頑張れるんだ！」という目標にもなるでしょうし、仕事を頑張りたい女性には最適ではないでしょうか？
子持ち女性の転職問題は根深い
仕事に関して言えば、子持ち女性はまだまだ不遇なのが現状です。
それは転職に関しても同じ事が言えます。
現在子持ちの女性で、転職に悩んでいる方はこちらの記事を是非読んでみてください。
年代別での悩みについても書いてありますので、少しでも解決のヒントになると思います^^
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転職で失敗しやすい人に特徴はあるのか？
転職に対して不安がある方はたくさんいるかと思います。
その不安は当然のものですし、「失敗したくない」という気持ちは当然のものです。
失敗する確率を下げる方法はないかと調べたところ、なんと【転職で失敗しやすい人の特徴】というものが明らかになっていたんです！
この特徴を知る事で、自分は失敗しやすい人間なのか知る事が出来ますし、更にはその特徴を直す事で失敗する確率を下げる事が出来ます^^
是非ここは皆さんもチェックしてください！
転職すれば必ず上手くいくと思い込んでいる
転職に対して期待をする事は悪い事ではありません。
けれど「転職をすれば」上手くいくと思い込んでいる人は失敗しやすい傾向にあります。
何故ならこういう人は、「場所」が悪くて自分は活躍出来なかった・新しい場所なら活躍出来ると全てを「場所」や「環境」のせいにしているからです。
自分のスキル等は省みる事なく、場所を変えれば自分のスキルが上がるかのような思い込みは危険としか言いようがありません。
まずはその考えから直す方が成功への近道かと思います。
転職理由が曖昧
転職したい理由や退職したい理由が明確でない人は、転職で失敗しやすい傾向にあるようです。
こういう人はそもそも自己分析が苦手なんですよね。
何故転職したいか、志望動機は何故かが相手企業に伝わらなければ「この人はうちの会社じゃなくて良い」と判断されてしまいます。
いかに「この人材が欲しい！」と思わせるかが重要なのに、曖昧な人材を欲しがる企業は存在しません。
条件が明確化していない
自分自身がどんな所で働きたいのかを明確にしていない人は、転職で失敗しやすいです。
特に年収に関して明確にしていなければ、なかなか転職先を見つける事が出来ないでしょう。
面接の際にどれくらいの年収を希望しているか答える事が出来なければ、企業側も採用にしくい状態になるようです。
どれくらいの年収を希望し、その根拠を明確に答える事が出来れば、面接時の評価が上がります。
今の職場から逃げたいだけ
志望動機に、現在働いている職場から逃げたいという事が伝わってしまうと、企業側からの評価は一気に下がってしまいます。
特に人間関係が理由となると、「この人は人の好き嫌いで仕事から逃げる」と思われてしまう可能性があります。
こういうタイプの人は、どこに行ったとしても嫌いな人が出来るものです。
それが理由で逃げるタイプの人材を最初から受け入れる所は滅多にないでしょう。
転職理由は前向きなものの方がイメージがアップします。
話を盛ってしまう
あまりにも自分が凄い人材だとアピールしてしまうと、面接で疑われる可能性があります。
「そんなに優秀な人材なら会社側は手離すはずがない」と思うのは当然です。
ある程度のアピールは効果的でしょうけれど、盛りすぎてしまうと危険という事です。
例えそれで転職成功したとしても、「面接時の話と違う」と思われて、その会社に居づらくなるのは自分自身です。
等身大の自分をアピールするのが最も効果的かと思います。
エージェントに相談せずに自力で決めてしまう
転職で成功率を上げるには情報収集が必要になります。
なので自力で頑張るよりも、転職エージェントに頼るのが効果的です。
自分で調べた情報が正しいとは限りません。
正しい情報を得るには、その道のプロに頼る事も必要だと思います。
後先を考えない
転職先を決める前に会社を辞めてしまう人は、転職で失敗しやすい傾向にあります。
こういう人は慌てて次の転職先を見つけてしまうので、妥協して転職先を決定し、実際に働き始めるとまた嫌になって辞めるという可能性が非常に高いんです。
先に会社を辞めるのではなく、ちゃんと納得のいく転職先を見つけてから会社を辞めるという順序を守りましょう。
条件を絞り込みすぎている
条件を絞り込み過ぎてしまうと、なかなか転職先は見つかりません。
だからと言って妥協をしろというわけではなく、必要のない条件まで出してしまうと自分が苦労するだけです。
例えその条件を満たす会社が出てきたとしても、自分がその会社が提示する条件に当てはまる人材かどうかは別問題です。
かなりの高スペックでないと受け入れないような企業ばかり出てきても、転職失敗が続いてメンタルがやられてしまう可能性もあるので注意してください。
やりたい仕事だけで探している
自分のやりたい事を仕事に出来たら幸せでしょう。
けれどそればかり探していても、転職は成功しません。
そのやりたい仕事は、自分の条件に合っているのでしょうか？
例えその仕事で見つかったとしても、給料が見合ってないと理由で辞めてしまう事も考えられます。
トータルで自分に合う仕事を見つけなければ、後々後悔する事になりますよ。
よく見極めることなく転職先を決めている
求人を見て「この会社いいな」と思っても、ちゃんとその企業を調べなければブラック企業の可能性があります。
実際に入って「求人の内容と違う！」なんて事も、先に調べておけばネットに書かれていたなんて事もよくある話です。
転職は簡単な問題ではありませんので、適当な気持ちで探すのはやめましょう！
好条件の転職を成功させる事は出来るのか？
出来れば正社員で高収入の会社に転職したいと思うのは、誰もが希望する内容でしょう。
とは言え、そんなのハードルが高いから無理だろうと諦めてしまう人が多いのもまた事実です。
本当に【正社員で高収入の転職】はハードルが高いのでしょうか？
成功する秘訣さえわかっていれば、もしかしたら成功するかもしれませんよ？
ここにその全てが書いてあります^^
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年齢別！転職を考えたきっかけは？
どんな時に転職を考えるのかを調べてみると、転職理由は年代別で違いがある事がわかりました。
こんな風に思い始めたら、転職するタイミングなのかもしれませんね。
20代が転職を考えるきっかけ
社会人になって数年が経った頃、このような事がきっかけで転職を考え始める人が多いようです。
仕事面での理想と現実が違った
新卒から入社して仕事を始めた時は、不安よりも希望が上回っていたのではないでしょうか。
けれど実際に仕事をしてみると、現実とのギャップにショックを受ける事も少なくありません。
仕事となると綺麗ごとばかり言っていられないのも現実だとは思いますが、だとしてもその業界の真の姿にやる気を削がれてしまう事もあるでしょう。
20代であればまだまだ若いですから、周りと差がつく前に見切りをつけて新しい業界で働くのも有効な手です。
モチベーションは仕事への集中力に直結する問題ですので、早めの行動が効果的かもしれません。
若い内に転職を経験したい
20代と言うと、社会人としてまだまだ経験が浅いです。
けれどそれが逆に伸びしろを期待されるので、未経験の業種でも採用されやすい傾向にあります。
20代は気力も体力も先輩方よりありますので、企業側も期待するところでしょう。
仕事に意欲的だとアピール出来れば、どんな業種でも積極的に採用するようです。
第二新卒は転職に有利
学校を卒業してから3年以内に転職する人の事を第二新卒と言います。
これは高卒でも大卒でも関係ありません。
実は第二新卒が最も転職に有利と言われているんです。
新卒とは違って一度社会経験を積んでいる分、最低限の社会人スキルがあるとして採用されやすい傾向にあります。
それでいてまだ柔軟に吸収してくれるというメリットもありますので、企業側は積極的に採用しています。
人間関係が上手くいかなかった
最もストレスになりやすいのが人間関係です。
これは職場だけに限らず、学校でも同じ事が言えるでしょう。
これから先も一緒の空間で働くとなると、ある程度コミュニケーションが取れなければ仕事に支障が出ます。
そこを上手く出来る事が最も理想的な話だとは思いますが、人間ですからいつでも上手くいくとは限りません。
人間関係が原因でストレスが積み重なり、体調を崩すケースはここ最近急増しています。
ですからストレスを感じてしまう場合は、転職のタイミングなのかもしれません。
ライフプランに変更があったから
結婚や出産だけかと思われがちですが、近年は親の介護なんかもここに当てはまります。
家庭の事情でどうしても残業が出来ない場合や、朝時間通りに出社する事が困難になる場合は、転職を考えるタイミングだと思います。
20代はまだまだ修正がききやすいので、早めに転職する方が自身の為かもしれません。
30代が転職を考えるきっかけ
そこそこキャリアを積んだ30代が転職を考えるきっかけはこの辺りが多いようです。
スキルアップがしたい
今までの経験を活かしつつ、更に上を目指したいと思った時に30代は転職を考える事が多いようです。
今では幅広いスキルを求める会社が多いので、他にないスキルを持っている人材を好条件で受け入れるという事例もよくあります。
別のスキルを身につけられるだけでなく、今まで培ってきたものも評価され、年収がアップする事も期待出来ます。
職場環境の不満
「休みが少ない」「残業が多い」等、職場の環境に不満があると、転職を考えるようです。
プライベートの時間が減ってしまうとストレスが溜まり、心身共に悪影響が出る事もあるので要注意です。
最近ではモラハラやセクハラ等のハラスメント問題もきっかけになりやすいようですね。
社内で解決出来ないのであれば、転職しかないでしょう。
正当な評価を受けられない
結果を出したり努力をしたにも関わらず、正当な評価をされない職場ではモチベーションが上がりません。
逆に給与や賞与でモチベーションが上がるのであれば、実力主義の会社に転職すると良いと思います。
その方が実力を存分に発揮出来ると思いますし、モチベーションも高く保てるはずです。
会社の将来に不安を感じた
今の経済状況を考えると、「自分が勤めている会社が絶対に安心だ」と言える人はなかなかいないと思います。
突然経営状況が悪化する場合も考えられますし、将来性がないと感じてしまうと安心して働けないでしょう。
であれば、伸びしろが期待出来る業界や会社に転職する事で精神面も安定し、この問題は解決します。
リストラにあう前に転職する方が賢い選択だと思います。
Uターンしたい
これは地方出身者に多くみられる理由ですが、都会に出て就職してみたものの、地元に戻って再就職したいと考える人が結構いるようです。
このように地元に戻って再就職する事をＵターン転職と言いますが、これはいつの時代もよくある話です。
都会に出てみたものの、やはり慣れ親しんだ環境の方が生活しやすいですもんね。
これからの人生設計を見直した上で、都会が良いのか地元が良いのかを考えるのも大切な事です。
40代が転職を考えるきっかけ
役職がつく人も多くなる40代ですが、こんな事がきっかけで転職を考えるようです。
労働条件に不満
キャリアが長くなってきた40代は、役職等がついて重要なポジションを任せる事も多いと思います。
役職を貰えるなんて嬉しい話ではありますが、その責任や仕事量に見合った報酬が貰えないという事もあるようです。
正当な対価が支払われないと、どうしてもモチベーションが下がってしまいます。
そのタイミングで転職を考える事が多いようですね。
働き方に対する価値観が変化した
色んなキャリアや経験を積んだからこそ、仕事に関する価値観が変わるという事はあって当然です。
それにキャリアを積んだからこそ「自分の力で起業したい」と思う事もあるでしょうし、働き方の意識の変化は様々だと思います。
早期退職を持ち掛けられた
まだまだ定年には早いと思われるかもしれませんが、近年では【相談】という名目で早期退職を持ち掛けるケースがあります。
勿論まだ元気に働ける世代ではありますが、提示された退職金次第では退職して別の仕事を探すのも一つの手だと思います。
例え定年までその会社にいたとして、40代で貰う退職金よりも低い退職金を貰うのであれば、早めに別の会社に転職をした方が何倍もメリットがあると言えます。
会社都合による人員整理
様々な原因で会社の経営状況が悪化し、仕方なく人員整理が行われる場合があります。
この場合は転職を余儀なくされた場合と言えますね。
自分や家族の健康を優先したい
どうしても年齢の関係で、体調に異変が出てきやすいところがあるのでしょう。
更には親の介護問題も出てくるでしょうし、今までのように仕事をする事が困難になる場合があります。
仕事は大事だけれど家族を優先したいと思った時に、転職を考える人が多いようです。
これをきっかけに一度ゆっくりするのも良いと思います。
そしてまた転職先を探すのも有りではないでしょうか。
転職を考えたその先に…
転職を考え、いざ転職活動を始めようと思っても、初めての転職には不安が付きまとうものです。
未経験だからこそ感じる不安がありますし、そこを払拭出来なければ活動的になれないでしょう。
そんな人は一度こちらの記事を読んでみてください。
不安要素がなくなれば、意欲的に転職活動も出来るようになると思います！
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こんな会社は辞めた方がいい！その特徴は？
皆さんが勤めている会社は【安全な会社】と言えますか？
実は危険な会社の可能性があります。
もしも皆さんが勤めているその会社がこんな会社であれば、すぐにでも転職を考えた方が良いでしょう。
人間関係やハラスメント問題がある
人間関係が悪い会社は、仕事の効率も悪い会社です。
会社に勤めている以上、コミュニケーションを取りながら仕事をしなければなりません。
人間関係が悪い会社だと、仕事でのコミュニケーションが上手くいかず、どうしても仕事効率が悪くなってしまいます。
どうやって判断するかと言うと、まずは悪口や陰口が横行していないか。
あとはハラスメントがないかという所です。
このような問題がある会社は、すぐにでも辞めて転職するべきだと思います。
給与面で問題がある
どれだけ頑張っても賃金が上がらないような会社にいても、モチベーションが上がりません。
例えば賃金が低くても、職場環境が良く、副業OKな会社であれば問題はありません。
けれど賃金が低いにも関わらず副業NGなんて会社は、そこで頑張る価値はないでしょう。
労働時間や休日がライフワークバランスに合わない
働き方改革が進む現代で、あまりにも残業が多い会社は問題があります。
仕事の量と従業員のバランスが合っていないのに、従業員が増えないという事は何かしら問題があるからです。
サービス残業なんて以ての外ですからね。
自分の生活に仕事が合っていない場合も、転職を考えるべきでしょう。
その他にも有給が認められないという会社もあるようで、折角の有給がただ消えて無駄になるケースもあるようです。
もっと最悪なのは、冠婚葬祭や病気で出勤停止と言われていても、有給が使えない会社もあるとの事です。
これは法律違反に値する行為なので、そんな職場はすぐにでも辞めるべきでしょう。
このような会社は社員を駒としてしか見ていないので、そんな会社に尽くす必要なんてありません。
将来性のない会社
新入社員が入ってきても直ぐに辞めてしまったり、会社の経営が上手くいっていない会社は早めに見切りをつけた方が良いでしょう。。
業績が良くなければ還元もされませんし、このような会社で身を削る必要はありません。
人手不足で離職率が高い
常に人手不足で、いつでも求人を出しているにも関わらず人が定着しない会社ってありますよね。
そのような会社は何かしら問題を抱えている可能性があります。
問題がなければ離職率が高くなる事はありません。
これは休職者が多い場合も言える話です。
この問題が続くと、残っている従業員への負担は重なるばかりです。
このような問題を抱えている会社に勤めている方は、自分の体に異変が生じる前に転職をオススメします。
職場が汚い
職場が汚い会社は将来性がないと考えられます。
何故かと言うと、普通であれば清掃業者に委託して清潔にしているか、自分達で掃除して綺麗にしておくのが当たり前の話です。
それを放置していて平気だという会社は、そもそもだらしがないのです。
だらしない会社や清潔感のない会社は自然と取引先が離れていくので、将来性がないという見解になります。
なのでオフィスが汚い会社に勤めているのであれば、転職を考えるべきでしょう。
無駄な習慣業務がある
別に習慣業務は悪い事ではありません。
【無駄】という部分が問題なのです。
無駄なのに改善しないという事は、悪い部分や問題点に気付きにくく、改善も難しいのでしょう。
「伝統だから」と言って無駄を改善しない会社は、これからの時代を生き抜いていく事自体難しい話になると思います。
退職を受け入れてくれない
これはどう考えても問題のある会社です。
退職は誰もが意思表明をしてから1ヶ月程度で成立するものです。
それを会社側が受け入れずに阻止するなんて以ての外です。
会社が強引に引き止めたり、時には脅迫行為を行う会社もあるようですが、どれも法律違反になります。
会社に言っても対応してくれないのであれば、【労働基準監督署】に相談してみましょう。
いち早くブラック企業から離れるべきです。
仕事にやりがいを感じない
誰もがやりたい仕事をする事が出来るわけではありませんが、やりがいを感じない仕事をしているのであれば時間の無駄だと思います。
やりがいを感じないという事はやる気も起こりませんし、モチベーションも上がる事はないでしょう。
そんな状態で仕事をしてもただ時間を過ごすだけで、何も成長しません。
勿論給料が上がる事もないでしょうし、そんな状態であれば転職してやりがいのある仕事を見つけた方がずっと充実した生活を送れます。
社員の意見を聞かない職場
社員の意見から会社の体質が改善される事も多いのに、それを受け入れない会社はそれ以上を見込めない会社です。
全て会社の都合の良いようにしか動かないので、職場環境が良くなる事はないでしょう。
社員の意見を潰すような会社はこれからの働き方についていけるかも怪しいですし、社員も「どうせ何を言っても無駄だ」と思って何も発言出来ない環境が出来上がっている事が一番の問題点です。
そんな会社で頑張る価値はないので、すぐに転職活動した方がいいでしょう。
新人教育が雑
折角入ってきた新人をまともに教育しない会社は、人材を大切に扱っていない会社です。
そんな会社に入ってしまうと、新人が育つ前に辞めるなんて事はよくある話だと思います。
そして会社に残っているのは仕事の出来ない人間ばかりになるパターンは大いに考えられます。
社員を大切に出来ない会社は絶対にオススメ出来ません。
上司が尊敬出来ない
上司が尊敬出来ないのであれば、将来的に自分もそうなってしまう可能性があります。
逆に尊敬出来る上司の下で働くと、自分も部下に尊敬される上司になれる可能性が高くなります。
仕事をしていく上で、自然と上司の働く姿を見て育ちますので、自分がそうなりたくなくても結果的にダメな上司になる可能性があるのです。
そんな会社にいるよりも、魅力的な上司がいる会社に勤める方が何倍も素晴らしい未来にが待っているはずです。
金銭トラブルがある
法律で定められている最低賃金もまともに払わない会社は、かなり危険です。
経営状況が悪いのか、それとも上の人間が悪いのか。
どちらにせよまともな会社ではありません。
もしかしたら倒産寸前なのかもしれませんね。
給料の未払いや支払いの遅延がある場合も同様です。
そんな会社はいつ倒産してもおかしくない状況なので、倒産する前に自ら離れる方が身の為と言えます。
労災関係に問題がある
労災を隠ぺいする・労災が降りない・労災保険の加入が出来ない
これらは大きな問題です。
もし仕事中に怪我や病気になった場合、何の備えもない会社に勤めている事と考えたら恐ろしくないですか？
そもそも労災保険の加入は全ての法人が法律で義務付けられています。
それをしないという会社は、まともな会社ではありません。
法律違反をするような会社で働いても何も良い事なんてありませんから、すぐにでも転職活動をするべきだと思います。
逆に転職先で失敗した場合は？
今回は【こんな会社は辞めた方が良い】という条件についてお話しましたが、キャリアアップの為に転職したのに、転職先がこれらの条件に当てはまる会社の場合もあるでしょう。
「前の職場に戻りたいな…」と思っても、なかなか難しいと思います。
けれど、ある事をやっていれば、前の職場に出戻る事も可能なんです！
転職する前に必ずこの記事を読んで、環境を整えておいてください。
そうする事で、例え転職先に失敗しても、自分を守る事が出来ます。
↓ ↓ ↓
【出来る事なら出戻りたい…転職で失敗した人の声を参考に成功する！】
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転職にオススメの業種ランキング！
転職しようと考えた時に、「どんな業界に転職しよう」と悩む人は多いと思います。
今までと同じ業界でも問題はありませんが、どうせならこれから先、高収入を目指せる業界か安定している業界を選ぶのはどうでしょう？^^
オススメの業種はこちらになっています！
1位: IT業界
日本だけでなく、世界的に見てもインターネットは急速な拡大を見せています。
それ故にIT業界は人手不足に陥っています。
例え業界未経験だとしても、伸びしろや将来性を見て採用する会社も多いので、経験を気にする必要はありません。
未経験の場合、最初はどうしても年収が下がってしまうでしょう。
ですがスキルを身につければ比較的年収は上がりやすい業界です。
それに今後もまだまだ需要が高まる業界ですので、未経験からでも高収入が期待出来ます。
2位:製造業界
製造業界はライン業務等であれば未経験でもスキルを必要としないので転職しやすいです。
それに輸送用機器や繊維等の場合は大手企業からのラインが多いので、給与であったり待遇が良い傾向にあります。
残業も少ないので、プライベートも充実しやすいと思います。
また、車産業だったり重機等の求人も増えてきているので、ここは狙い目です。
この辺りの業界は、広いバックグラウンドを持つ人材を求めている会社が多いので、未経験だとしても好待遇で採用される可能性も十分に有り得ます。
3位:人材業界
転職が当たり前になった現代において、人材業界のニーズは高まりを見せています。
なのでこちらの業界も、未経験者も積極的に採用している傾向にあります。
特に「対人スキルを身につけたい！」と思う人には最適な業界だと思いますので、そこをアピールすると良いでしょう。
求職者の生活や人生に関わる大きな仕事になりますので、責任感も身につくと思います。
人の役に立つ仕事故に、やりがいは感じやすいでしょう。
4位:広告業界
現代は急激なオンライン化の流れによって、Web広告が大きな影響を与えます。
クリエイティブな仕事になるので未経験では厳しい所がありますが、その中でも営業だったり制作ディレクターであれば前職の経験次第で転職しやすい傾向にあるようです。
多くのと関わる仕事になりますので、コミュニケーション能力も見られるポイントですね。
後は幅広い知識があると「この人材は戦力になる」と思わせる事が出来ます。
5位:専門商社
専門商社となるとなかなか狭き門に感じますよね。
けれど専門的な知識を持っているのであれば、それを活かすのはここでしょう。
例えその業種での職務経験がなかったとしても、知識は大きなアピールポイントになります。
それに営業職等の募集が多い傾向にあるので、前職でも営業職をしていたとなれば採用の可能性は高まります。
社会人としての経験やマナーが身についていれば、意外にも転職可能な業界になっています。
どうせなら高収入を目指せる転職を！
どうせ転職するのであれば、もっと高収入の職場に転職したいですよね。
高収入を目指すのであれば、知っておくべき知識があります！
これを知っておくだけで、だいぶ高収入に近付くと思います^^
折角転職するのであれば、出来るだけ好条件の職場を見つけてくださいね。
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【転職で高収入を目指す！その為に知っておくべき選択肢と知識！】
LINEで副業に関する相談やご意見も承っていますので、何か気になる事がありましたらお気軽にご連絡ください^^
